+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Больничный лист является заработной платой или нет

Читайте также: Гоструда напомнила, когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Админсуд ВС указал, что пособие по временной нетрудоспособности , так же как и премия не относятся к обязательным платежам от предприятия , принадлежащих к выплате работнику на момент его увольнения. Поэтому в случае невыплаты таких сумм при увольнении работодателя нельзя привлечь к ответственности за задержку расчета при увольнении в соответствии со ст. Кроме того, такой вывод коллегии судей означает, что на больничные не распространяется ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Больничные - 2019

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам. Итак, больничный вам принес работник с инвалидностью. Что следует знать? Взгляните на него еще раз. Проверяйте: период, в течение которого документы больного рассматривались в МСЭК, не должен быть оплачен.

Объясним почему. Во-первых, ч. Во-вторых, дата установления инвалидности указывается в листке нетрудоспособности, а сам листок нетрудоспособности закрывается днем поступления документов больного в МСЭК п. В-третьих, п. Все перечисленное означает: период, указанный в больничном листе с отметкой об установлении инвалидности, оплачивается не полностью, а только до дня установления инвалидности.

Сам же день установления инвалидности и все последующие дни, указанные в больничном листе как период рассмотрения документов в МСЭК, не оплачиваются. Да, такие дни не были оплачены, но они все равно считаются днями, пропущенными из-за временной нетрудоспособности, то есть исключаются из количества календарных дней за расчетный период. Таково мнение специалистов Минсцополитики см.

Пример 1. Работник предоставил больничный лист за период: с 3 по 22 января года. По результатам осмотра работник был признан лицом с инвалидностью II группы с 22 января года. Этот же работник заболел с 12 по 16 марта года. В расчетном периоде март года — февраль года у работника, кроме как в январе с Общее количество календарных дней за расчетный период март года — февраль года составляет Исключим из него все дни, пропущенные работником по уважительным причинам, в том числе те, которые не оплачивались:.

Именно такое количество календарных дней будет участвовать в расчете среднедневной зарплаты для определения суммы больничных за март. Так, перечень причин для отказа в оплате больничного листа можно найти в ст.

Самыми интересными являются: отметка об алкогольном, наркотическом опьянении, запись о нарушении больничного режима и т. Так вот, какая бы из этих причин не была у вашего работника, больничный лист ему все равно полагается. И хотя дни временной нетрудоспособности, которые указаны в таком больничном, не подлежат оплате или подлежат, но не все , они все равно считаются неотработанными из-за уважительной причины.

А значит, должны быть исключены из расчетного периода при оплате последующих больничных листов. Разберем еще один случай неоплачиваемой болезни: больничный лист с ошибкой в оформлении. Нет возможности исправить ошибку или работник просто не хочет этого делать?

Такой больничный не оплачивают. Дни нетрудоспособности, обозначенные в нем, как уже было сказано, с законодательной точки зрения не являются днями нетрудоспособности. А значит, они остаются в расчетном периоде и участвуют в расчете среднедневной зарплаты. В расчетном периоде — больничный с отметкой об алкогольном опьянении. Пример 2. Работник болел в марте года. В месяце расчетного периода — декабре года — он тоже болел получил травму , что подтверждает больничный лист.

При этом в декабрьском больничном стоит отметка об алкогольных промилле. Проведенное работодателем расследование показало, что алкогольное опьянение стало прямой причиной полученной травмы — больничный не оплачивали. Как учитывать дни неоплачиваемой декабрьской болезни при расчете больничных за март года? Здесь все просто. Декабрьский больничный лист с отметкой об алкогольном опьянении не оплачивается, но при этом подтверждает временную нетрудоспособность.

То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за март. В расчетном периоде — неисправленный больничный. Пример 3. Работник болел в феврале, в подтверждение чего предоставил больничный лист. В январе он тоже болел, о чем тоже свидетельствует больничный лист. Но в январском больничном допустили ошибку — неправильно написано название организации работодателя. Работник отказался ее исправлять обращаться в медучреждение для ее исправления.

Январский больничный лист не подтверждает временную нетрудоспособность работника. Дни болезни, указанные в нем, работодатель не имеет права оплачивать — уважительная причина отсутствия на работе не подтверждена. Если впоследствии работник все-таки решится исправить больничный лист за январь, то работодатель должен будет его оплатить. Более того, тогда придется пересчитать и сумму больничных по февральскому листку нетрудоспособности. Обратите внимание: в бланке листка нетрудоспособности может быть сделано врачом не более двух исправлений п.

Если исправлений больше, больничный оплате не подлежит, он является недействительным. И еще один нюанс: оплату временной нетрудоспособности производят, если за ее назначением работник обратился не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности ч. Пример 4. Работница учреждения болела в марте года. В одном из месяцев расчетного периода — марте года — болел ее ребенок.

За период его болезни работнице выдали 2 документа:. Все календарные дни, обозначенные в ней, — это временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. Такие дни, так же как и календарные дни по листку нетрудоспособности, следует исключать из общего количества календарных дней, участвующих в расчете больничных за март года. И это правильно. Однако это не все. Так сложилось, что страховой стаж у нас бывает двух видов:. В расчете больничных участвуют оба — каждый в свою очередь.

Черпать информацию о нем работодатель может:. И если первый вариант подходит больше для работников, которые последний год 12 месяцев и до дня болезни работали на вашем предприятии в организации , то для вновь принятых недавно принятых работников нужна информация из Пенсионного фонда, имеющаяся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Госреестра соцстрахования. Если работник набрал нужное количество стажа более чем 6 месяцев за последние 12 , то ограничения не применяют.

А теперь поговорим о том, что делать, если работник справку не предоставил, и о том, как действовать, если предоставил, но позже — уже после расчета и выплаты больничных.

Пример 5. Работник принят на работу Его зарплата за ноябрь года — январь года составила грн. Записи в трудовой книжке свидетельствуют о том, что работник трудился у других работодателей, в том числе и в году. Из нее также видно, что на Итак, перед болезнью работник отработал чуть более 3 месяцев.

Чтобы избежать ограничений по п. Что делать? Сначала рассчитаем фактическую среднедневную зарплату:. Рассчитываем среднедневную зарплату исходя из МЗП, действующей на момент наступления страхового случая в феврале года — грн. Применяем ограничение: сумму оплаты больничного рассчитываем исходя из среднедневной МЗП — ,31 грн.

Она составит:. Дополнительное условие. Ограничение, предусмотренное ч. Расчет суммы больничных осуществлялся бы исходя из размера — 87,50 грн.

Пример 6. Берем за основу условия примера 5. Она подтвердила наличие у него стажа: более чем 6 месяцев за последние 12 месяцев перед днем наступления болезни — 12 февраля года.

Какие наши действия? Ну что сказать?! Есть справка. Значит, нет оснований для применения ограничения по ч. Сумму больничных следует пересчитать исходя из размера фактической дневной выплаты. Таким образом, работнику необходимо доплатить еще 24,21 грн. Часть этой суммы, а именно 10,76 грн. На эту сумму следует подавать еще одну заявку-расчет, повторно указав при этом данные о больничном работника. Получается так: даже если работник предоставит работодателю справку после окончания предельного срока для назначения больничных, установленного ч.

Обоснование: первоначальное обращение работника за назначением оплаты по больничному поступило вовремя , то есть в сроки, предусмотренные этой нормой. Но есть такие выплаты, которые включаются в расчет средней зарплаты по-особенному.

Расчет больничных 2018

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности одинаков. Для этого сумму дневной выплаты , размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы дохода, денежного обеспечения в зависимости от страхового стажа, умножаем на количество календарных дней, подлежащих оплате. Базовый показатель для исчисления больничных — среднедневной заработок. Алгоритм его расчета следующий. Месяц, в котором работник был принят на работу с первого рабочего дня, но не с первого календарного числа, не принимает участие в расчете выплат. Месяцы расчетного периода с 1-го по 1-е число , в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода п.

Например, если датой открытия больничного листа является г., . ,00 грн (данная сумма не входит в состав заработной платы в гр.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Бухгалтер, ведущий учет больничных, является ключевым лицом, как и врач, в получении денежной компенсации, которая нужна больному в дни нетрудоспособности, даже если это просто сезонная простуда. О расчете больничных — в статье. Содержание статьи:. Основными нормативными документами, что регулирует, как оплачиваются больничные в Украине являются:. Последний документ содержит правила расчета больничного. Срок оплаты больничного зависит от дня получения больничного листа. Документ должен быть рассмотрен комиссией по соцстрахованию предприятия или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение помощи по потере трудоспособности.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам. Итак, больничный вам принес работник с инвалидностью.

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:.

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А. Использование районного коэффициента обосновано п.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка?

В каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок. Формулы для исчисления среднего заработка. Виды доходов, учитываемых в расчете средней заработной платы. Доходы, исключаемые из расчета среднего заработка. В практической жизни бухгалтера периодически возникают ситуации, требующие определения среднего показателя заработной платы работника. Эта необходимость может возникнуть в таких случаях, как:. Порядок исчисления среднего заработка разнится в зависимости от того, связан или не связан расчет с целями социального страхования.

Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января Для тех, кто получает заработную плату выше среднего.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Оплата зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной. Расчёт выполняет бухгалтер.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, нужно учитывать тот факт, что максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам был изменен. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника.

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парамон

    7 гбддшников посмотрели видос)