+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работник предоставить сведения об инвалидности

Активировать демодоступ. У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы при третьей группе инвалидности

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

Акция месяца 8 88 Работник работает водителем, перевозящим опасный груз. Обязал ли он предоставить справку об установлении инвалидности или нет? Работник получает инвалидность 3 группы по его словам, но работодателю не предоставляет никаких документов. Чем это может грозить работодателю? Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности? Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы принимаемого на работу человека.

Полагаем, что в силу требований установленных ст. Если сотрудник отказывается представить документы, подтверждающие инвалидность, рекомендуем направить его на периодический медицинский осмотр, по результатам которого можно принять решение о способности сотрудника выполнять работу.

Подробнее о Дополнительном отпуске инвалидам мы писали здесь. Кроме того, предполагаем, что работа подразумевает наличие вредных факторов. Ограничения на привлечение инвалидов к определенным видам работ установлены в Санитарных правилах 2. Поэтому, для допуска сотрудника к работе с вредными условиями труда, надо убедиться, что он не является инвалидом. В этой связи сообщите работнику, что представление справки об инвалидности в данной ситуации является его обязанностью.

И если он откажется от представления справки, направьте его на периодический медицинский осмотр. Ситуация 1. В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации инвалида. Программа реабилитации инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации или абилитации, который касается условий труда и включает:. Более подробно о Больничных листах инвалидам вы можете узнать в статье.

Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение. Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью. Ситуация 2. Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством.

Ситуация 3. Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов. Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы.

Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально:. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Инвалиды. Темы: Прием на работу Инвалиды Медосмотры. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.

Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Россия ратифицировала соглашение о наборе таджикских мигрантов.

ПФР начнет формировать базу данных электронных трудовых книжек. LinkedIn рассказал о главных ошибках новичков. Кто платит за медосмотр, если сотруднику отказали в приеме на работу. Статьи по теме. Документы необходимые при приеме на работу.

Прием на работу граждан Таджикистана. Организация рабочего места инвалида: какие нюансы учесть. Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Квота для приема на работу инвалидов: как установить и соблюдать. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной.

Справка о присвоении «группы» инвалидности, не так важна. Интересоваться здоровьем будущих работников работодатель не обязан. и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их.

Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Акция месяца 8 88 Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид.

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной.

Работник с инвалидностью

Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации ИПР. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальны м ч. Из листков нетрудоспособности работодатель не может узнать об инвалидности.

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Акция месяца 8 88 Работник работает водителем, перевозящим опасный груз. Обязал ли он предоставить справку об установлении инвалидности или нет? Работник получает инвалидность 3 группы по его словам, но работодателю не предоставляет никаких документов. Чем это может грозить работодателю? Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности?

А поговорить и предложить предоставить доки- можете, конечно. требовать предоставить подобные сведения работодатель не в праве. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Такая привычная процедура приема работника на работу имеет немало особенностей, если нужно трудоустроить лицо с инвалидностью. Поэтому давайте поговорим о том, как принять такое лицо на работу, не нарушив требования трудового законодательства. Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования. Этот этап трудоустройства не игнорируется работодателями, поскольку дает возможность определиться, насколько кандидат отвечает вакантной должности, оценить его профессиональные знания и умения, деловые и личные качества, а также выяснить, не имеет ли он ограничений на занятие этой должности.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ограничения при Третьей Группе Инвалидности
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демьян

    Добрый день. Прошу Вас прокомментировать возможные причины ценообразования на недвижимость. Почему в Черновцах и Одессе, например, квартиры стоят плюс минус одинаково, хотя по населению разница в три раза, и зарплаты тоже разные. Что может влиять на это?

  2. Пелагея

    Спасибо вам Тарас!

  3. Домна

    Скажите,данного налога не ввели с законом 8487?