+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата командировки для прохождения курсов прохождения квалификации

Отправили сотрудников на одну неделю на обучение по программе повышения квалификации с отрывом от работы. Каким образом происходит оплата времени обучения сотрудников по среднему или по рабочим днях? Хотелось бы получить ссылки на нормативно-правовую литературу. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. В соответствии с ч. Для того чтобы отправить работника на повышение квалификации необходимо издать в произвольной форме приказ о направлении работника на повышение квалификации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке

Оплата командировки для прохождения курсов прохождения квалификации

Конечно, чаще всего бухгалтерам приходится рассчитывать средний заработок при выплате работникам больничных или отпускных. Но могут быть и другие причины для его расчета. Например, направление работника на прохождение медицинских осмотров, в служебную командировку, на курсы повышения квалификации, исполнение им общественных обязанностей и т.

Постановлением Правительства РФ от В результате обычно расчетный период начинается с такого же месяца, на который приходится начало периода сохранения среднего заработка, но предыдущего года. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах.

Согласно ч. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Liza [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Студент [e-mail скрыт]. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты.

Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Просмотрев по поиску темы, касающиеся этого вопроса, все же осталось кое-что непонятное.

Работник направлен на курсы повышения квалификации 1 оплата производится исходя из среднего заработка. Если же в письме вышестоящей организации, также в приказе организации написано так: "освободить от работы с сохранением заработной платы по основному месту работы и направить на обущение в Институт повышения квалификации", значит ли это, что оплата производится как обычно за рабочие дни, часы без исчисления среднего заработка?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Ставите "У" в зависимости от того, какое обозначение принято в вашей организации. В А там что, непрерывное обучение, прям и в выходные?

Знакомить надо с приказом. Да, свидетельство о повышении квалификации выдается. Делате запись в трудовую книжку в спец. По поводу непрерывного: просто работнику на курсах в первый же день стали объяснять, как должны быть оформлены документы и как должны за курсы им заплатить.

Вот она и требует за выходные дни оплату или же отгул, и по среднедневной оплату за дни обучения. Что значит за отгул: Она в выходные отдыхает! Настоящим Положением устанавливаются гарантии, предоставляемые работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Настоящее Положение не распространяется на руководящие кадры, а также лиц, включенных в резерв руководящих кадров, направляемых в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на подготовку на первой ступени высшего образования в заочной форме получения образования и переподготовку в очной форме получения образования в соответствии с государственным заказом.

За работниками, направленными нанимателем на: переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной дневной форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы; переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной дневной форме обучения работников, не имеющих квалификации разряда, класса, категории по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда класса, категории или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации.

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной дневной форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифного оклада ставки в месяц.

Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения.

Для целей настоящего Положения учебный год составляет 12 месяцев с даты начала обучения. При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных по согласованию с работником осуществляется нанимателем по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь.

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования. Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале.

При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при: профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной дневной форме обучения - один раз в течение всего периода обучения; переподготовке в заочной форме обучения - не более двух раз в течение учебного года.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , для оплаты времени: выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат; вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате.

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности , либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней часов фактически не работал находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату , то при исчислении среднего заработка указанные дни часы , а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.

Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта , принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат.

Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем статьи и Трудового кодекса , для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной среднечасовой заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.

Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной среднечасовой заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. Порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка: премии, авторские постановочные вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце; в ред.

При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2. Особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости: если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2; в ред.

Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя. И еще интереса для: Вопрос: Работник из числа руководящего состава был направлен на курсы повышения квалификации в БНТУ. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли оплачивать данный день? Ответ: Нет, не следует. Согласно Положению о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника на курсах повышения квалификации, производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Для его исчисления принимается заработная плата, начисленная работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу его нахождения на курсах.

Сохранение среднего заработка работникам за период нахождения на курсах повышения квалификации производится с целью компенсации заработной платы работнику, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.

Согласно пункту 21 Инструкции общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, сохраняемому за время нахождения на курсах повышения квалификации, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате по графику работы организации. При этом расчет среднедневного заработка производится путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни, то есть на рабочие дни, а не на календарные.

Таким образом, если в графике работы организации день, в течение которого работник обучался на курсах, является выходным днем, то средний заработок ему за этот день не сохраняется. Дайте, пож.

А если работника направляют в командировку на курсы в другой город? В табеле ставим К? Давать две командировки - одну до выходных а вторую после? Странно, что не сталкивались.

Оплата времени обучения сотрудников на курсах повышения квалификации

В соответствии с пп. Положения ст. Договор обучения должен содержать:. В соответствии со ст.

5) всегда ли при прохождении курсов выдается корочка о прохождении А по поводу оплату курсов повышения квалификации - за ней . А если работника направляют в командировку на курсы в другой город? и.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В соответствии со ст. В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы. Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то дополнительно оформляются служебное задание и командировочное удостоверение ст. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки". В соответствии с п. Я прохожу курсы повышения квалификации в другом городе. Курсы состоят из блоков, то есть сначала неделю обучения, затем нужно приехать еще раз на 2 дня через месяц и потом еще раз на 2 дня через месяц и только после этого я получу удостоверение о повышении квалификации. В первую поездку недельные курсы мне были оплачены командировочные расходы включающие в себя суточные, проживание и проезд до места командировки.

Как оплачиваются курсы повышения квалификации медработников

Конечно, чаще всего бухгалтерам приходится рассчитывать средний заработок при выплате работникам больничных или отпускных. Но могут быть и другие причины для его расчета. Например, направление работника на прохождение медицинских осмотров, в служебную командировку, на курсы повышения квалификации, исполнение им общественных обязанностей и т. Постановлением Правительства РФ от В результате обычно расчетный период начинается с такого же месяца, на который приходится начало периода сохранения среднего заработка, но предыдущего года.

Работник направлен на курсы повышения квалификации 1 оплата производится исходя из среднего заработка.

Оплата труда во время прохождения работником повышения квалификации

В соответствии с законодательством об образовании прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки является и правом, и обязанностью педагогических работников. Необходимость обучения педагогов по тем или иным программам дополнительного профессионального образования возникает по разным причинам: в силу требований ФГОС, в связи с несоответствием имеющейся квалификации профилю работы в должности, перед прохождением аттестации. Расходы на эти цели должны предусматриваться в нормативах финансирования соответствующих государственных и муниципальных образовательных услуг ч. Однако в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить обучение работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности ст. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы ст. В случае направления в другую местность работнику производится оплата командировочных расходов согласно ст.

Как оплачиваются курсы повышения квалификации

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени. Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП грн. Причем в сравнении участвует не только оклад, но другие стимулирующие выплаты, входящие в фонд оплаты труда доплаты, надбавки, премии и пр. Исключение предусмотрено для некоторых выплат, указанных в абз. То есть такие выплаты не включают в общую сумму заработной платы для обеспечения ее минимального размера. Но не только эти выплаты не участвуют в сравнении зарплаты с МЗП. Выплаты, начисленные за неотработанное время, также не включают в МЗП. К таким выплатам относят отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск , оплату курсов повышения квалификации и командировок если они оплачены по среднему заработку , оплату работникам, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время, и пр.

Оплата труда во время прохождения работником повышения командировки, утвержденного Постановлением Правительства Здравствуйте! Я прохожу курсы повышения квалификации в другом городе. Курсы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок "Оформление командировки в 1С ЗУП 8.3"
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Если в базе у полиции моя просроченная машина и я выезжаю в другую страну на другой машине, меня пропустят?

  2. Зосима

    Здравствуйте У меня жена гражданка Я когда хотел получить мне говорят у вас совместный прописка нету не получается в Можете вы мне сказать есть такой закон или нет

  3. Лилиана

    Я инвестор Флагман Киев стройка Войцеховского, в 2011году вложила сорок штук баксов. Ни квартиры, ни денег, ни Войцеховского! Зато куча аферистов которые собирают с инвесторов ещё денег на самодострой! Лучше купить квартиру реальную, чем куда-то что-то инвестировать и остаться ни с чем.

  4. Мартьян

    Здравствуйте, у меня такой вопрос: с обыском могут прийти просто так или для этого обязательно должны завести дело? И ещё вопрос: с обыском приходят при административном или криминальном правонарушенни?

  5. walecra

    Почему не продолжали фразу о выборах?