+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Подводные камни при приеме на работу

Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для формирования неуверенности в себе — такой неприятный осадок остается у кандидатов, не прошедших психологическое тестирование при приеме на работу. Людей не покидает чувство, что хитрые и непонятно что и как измеряющие тесты неточны, ошибочны, а для самых чувствительных даже унизительны и враждебны. Кастинг при помощи скоростного HR-психоанализа бывает травматичным и пугающим. Редкий кадровый менеджер берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя и объяснить ошибки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

К сожалению, многие граждане Украины соглашаются на такие предложения, мол, какая-никакая зарплата будет, а то, что в конвертах, так это не важно до пенсии еще далеко. Так вот, работники, напоминаем вам о том, что Кодекс законов о труде в Украине никто не отменял. Этот нормативный правовой акт служит основным после Конституции источником ваших прав и обязанностей нанимателя. Итак, все по порядку — прием на работу.

В соответствии со ст. Во-вторых, устраиваясь на работу, вам следует знать, что не всегда между работником и нанимателем трудовой договор заключается письменно. Допустим, получение нанимателем вашей трудовой книжки, сопровождающееся изданием приказа распоряжения о зачислении на работу и соответствующей записи в трудовой рассматривается как трудовой договор, заключенный в устной форме. Такое правило предусмотрено ст. В большинстве же случаев трудовой договор оформляется в виде документа, в котором отражены стороны-участники вы и наниматель , ваши права и обязанности, а также права и обязанности нанимателя и пр.

Именно для обеспечения вашей собственной безопасности и четкой регламентации того, что вы должны и что должны вам, хотелось бы порекомендовать заключение письменного трудового договора.

Кстати, уже упомянутой статьей предусматриваются ситуации, при которых трудовой договор должен иметь письменную форму.

К таким ситуациям, в частности, относится и требование работника заключить с ним договор в письменной форме. Поэтому, если вам при приеме на работу сообщают, что никаких договоров с вами подписывать не будут, у вас есть все основания настаивать на заключении соглашения с нанимателем в письменной форме.

Такой договор заключается как правило в двух экземплярах, один остается в вашем личном деле у нанимателя, второй выдается вам на руки. Обратите внимание, что ст. Поэтому, если у вас сложилась такая ситуация, требуйте у нанимателя, чтобы он принял вашу трудовую книжку и сделал там соответствующую запись о приеме на работу.

Кроме того, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней ст. В свою очередь Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников предусматривается, что запись о принятии на работу осуществляются нанимателем после издания приказа распоряжения , однако не позднее недельного срока.

Далее, как правило, каждый наниматель, принимая на работу, говорит об испытательном сроке. Здесь следует обратить особенное внимание на то, что обещания нанимателя, дескать, поработай две-три недельки, а потом посмотрим, не имеют юридической силы. Практический смысл испытательного срока сегодня почему-то трансформировался и стал противоречить законодательству. Давайте разберемся.

Условие об испытании должно быть предусмотрено в приказе распоряжении о приеме на работу. В свою очередь, ст. В том случае, если работник устраивает нанимателя, то по окончании испытательного срока он продолжает работать на общих основаниях.

Если же в течение испытательного срока установлено несоответствие работника, то в течение оставшегося срока испытания наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с соблюдением общих требований трудового законодательства читай: с выдачей трудовой книжки и расчетом. Так что, соискатели, напоминайте нанимателю о действующем законодательстве и требуйте оформления с вами трудовых отношений с первых дней работы.

Кстати, если вам по такой причине откажут в трудоустройстве — требуйте отказ, оформленный в письменной форме, с которым, между прочим, можно сходить в суд. Работник, которого, скажем, уволили на незаконных основаниях, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и или взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Доказательством того, что работник действительно находился в трудовых отношениях с нанимателем, будет служить трудовая с соответствующей записью и трудовой договор если таковой заключался.

Причем все такие деяния работника должны быть выявлены комиссиями и четко зафиксированы в специальных актах если же работник является членом профсоюзной организации, то порядок увольнения усложняется еще больше. Несоблюдение названной процедуры — это основание для восстановления на работе в судебном порядке с оплатой вынужденного прогула. Так, ст. Это же положение дополняет п. Таким образом, работник, не получивший трудовую и расчет в день увольнения имеет право в судебном порядке взыскать с нанимателя средний заработок за то время, которое трудовая книжка удерживалась у нанимателя.

Средний заработок исчисляется, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. И напоследок о приятном — к вопросу об отпусках. Многим гражданам, как это ни странно, не удается пойти в отпуск кроме как за свой счет , а о компенсации за неиспользованный отпуск все дружно забыли.

К вашему сведению, право на отпуск гарантируется всем трудящимся. Иными словами это означает, что где бы вы ни работали, вы имеете полное право уйти в отпуск с сохранением вашей зарплаты и, понятное дело, вашего места работы. Кроме того, работнику позволено заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией.

И, наконец, то, о чем наниматели удачно забыли, а работники к радости нанимателей не знали, — это правило, согласно которому в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей ст. Прием на работу Итак, все по порядку — прием на работу. Испытательный срок Далее, как правило, каждый наниматель, принимая на работу, говорит об испытательном сроке.

Порядок увольнения Работник, которого, скажем, уволили на незаконных основаниях, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и или взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Как правильно уйти в отпуск И напоследок о приятном — к вопросу об отпусках. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала.

Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления.

Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Декабрь Все события.

Отправить другу Версия для печати. Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится. Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты. Что делать, если долго не можете найти работу?

Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать. Как понять, что перед вами плохой начальник. Как оценить обстановку при выходе на новое место работы. Почему в резюме не стоит врать. Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу. Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга.

Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно. Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик. Как узнать, почему вам отказали после собеседования. FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат. Как говорить о зарплате на собеседовании? Как найти высокооплачиваемую работу? Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет.

Условия найма: как подстраховать себя от разочарований? Каким должно быть резюме выпускника. Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров. Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно? Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование.

Подводные камни при приеме на работу. О чем молчат наниматели и не знают работники

Опубликовано 18 марта К сожалению, многие граждане Украины соглашаются на такие предложения: мол, какая-никакая зарплата будет, а то, что в конвертах, так это не важно до пенсии еще далеко …. Правда, поработав месяц-два, понимают, что джентльменские соглашения с нанимателем до добра не доводят. Ты должен знать свои права! Так вот, работники, напоминаем вам о том, что Кодекс законов о труде в Украине никто не отменял. Этот нормативный правовой акт служит основным после Конституции источником ваших прав и обязанностей нанимателя.

В помощь выпускнику - Подводные камни при трудоустройстве не ознакомление работника при приеме на работу с правилами.

Подводные камни трудоустройства.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно. Потом за малейший косяк или без такового работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив. Конечно же вы можете обратиться в суд в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали. В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше.

Подводные камни при приеме на работу

Имя обязательное. E-Mail обязательное. Подводные камни при приеме на работу Zn. Комментарий Анны Науменко, редактора-корреспондента сайта Ht. Поэтому сама идея объяснения соискателям того, что представляет собой процедура психологического тестирования, что измеряют тесты и каким образом происходит подсчет баллов, кажется нам абсолютно правильный.

Стоит заметить, что указанный документ уже с момента своего принятия вызывал большое количество вопросов, неоднократно изменялся и дополнялся. Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур, и соблюдение законодательства в этой области выходит для работодателя на первый план.

Какие риски несет работодатель при приеме иностранного гражданина на работу

К сожалению, многие граждане Украины соглашаются на такие предложения, мол, какая-никакая зарплата будет, а то, что в конвертах, так это не важно до пенсии еще далеко. Так вот, работники, напоминаем вам о том, что Кодекс законов о труде в Украине никто не отменял. Этот нормативный правовой акт служит основным после Конституции источником ваших прав и обязанностей нанимателя. Итак, все по порядку — прием на работу. В соответствии со ст. Во-вторых, устраиваясь на работу, вам следует знать, что не всегда между работником и нанимателем трудовой договор заключается письменно.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке. Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства. В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением ст. Кроме того, ст.

Неужели так называемое психологическое тестирование при приеме на работу рассчитано только на, мягко говоря, неосведомленных.

Выпускнику

Трудовой рынок жесток и не всегда справедлив. Здесь не стоит доверяться даже самым близким людям. Верьте только закону.

В ближайшее время сайт job. Подводные камни трудоустройства. В настоящей статье мы хотим остановиться на вопросах возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а также обратить внимание соискателей на некоторые моменты, особо актуальные при устройстве на новую работу. Организация, которая ищет сотрудника на вакантную должность, при обращении к нему заинтересованных в работе лиц должна принимать решение исходя из деловых качеств потенциальных работников, их специальности и квалификации, знаний и умений, необходимых для выполнения определенной работы, а также личностных качеств работника например, состояние здоровья, опыт работы по требуемой специальности. Работодатель не имеет право отказать в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами устраивающегося на работу — в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и по иным основаниям, установленным в ст. Хотим заметить, что многие работодатели устанавливают к соискателю определенные требования к месту проживания — в г.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обойти ПОДВОДНЫЕ камни на СОБЕСЕДОВАНИИ???
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. irerit

    Пороха, это верно и зря смеётесь.

  2. tonsportwicy

    Добрый день . а в какой суд обращаться с заявлением?

  3. Ангелина

    Так что, не говорите чушь.