+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника по итогам проверки контролирующей организаци

Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Сотрудник может получить производственную травму, когда находится на рабочем месте в установленное трудовым договором время работы, в перерыв, а также по пути на работу или с работы. Обратите внимание: что травма, которую работник получил за несколько минут до начала и после окончания рабочего дня не является производственной. В комментируемом письме Минтруда России от В Минтруде напоминают, что сотрудник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поэтому, если сотрудник получил производственную травму по своей вине в результате несоблюдения им требований техники безопасности, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарное взыскание

Замечание как дисциплинарное

В одной организации жил да был работник. Пришла в организацию проверка и насосала из пальца нарушений. Крайним решено было сделать работника, так как проверялась именно его зона ответственности. Составили в отношении работника протокол с копеечным штрафом, ударили по рукам и разошлись. Все остались довольны: проверяющие срубили показателей, работодатель что проверка прошла с наименьшими потерями, и даже работник был доволен - быстрее написали, быстрее ушли, оставив его в покое.

Разумеется, постановление о привлечении к административной ответственности вынесенное по результатам составленного протокола никто не обжаловал, да и вообще, скоро все об этом забыли. Прошло ещё несколько месяцев и работник уволился. По хорошему, без скандалов и выговоров, по собственному желанию. Пришло время платить в организации годовую премию. По положению об этой премии выплачивается она всем работникам организации, включая уволившихся, при условии достижения работником ряда показателей и " Разумеется, на бывшем работнике решено было сэкономить.

Но тот про премию не забыл и как-то напомнил о ней работодателю: мол, показатели я все выполнил и перевыполнил, к дисциплинарной ответственности не привлекался, почти весь год, за который начисляется премия, я отработал, посему плати.

Подумал работодатель и придумал такую легенду. Да, на получение премии ты претендовать вправе. Но в положении о премировании у меня написано буквально следующее: " Да, к дисциплинарной ответственности ты привлечён не был.

Но помнишь тот протокол и акт проверки? Там написано, что нарушения стали возможны в силу не исполнения возложенных на тебя обязанностей. Следовательно, данные документы свидетельствуют, что тобой был совершён дисциплинарный проступок. Да, я не воспользовался правом наложить в установленном порядке на тебя взысание, но факта существования проступка это не отменяет! Следовательно, дорогой бывший работник, премия тебе не положена Может ли работодатель как-то ограничивать права работников не платить премию, например , со ссылкой на совершение дисциплинарного проступка, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности?

Наверное навряд ли, ведь привлечение работника к этой ответственности предполагает соблюдение определённой процедуры, которая работодателю даёт возможность карать, а работнику - защищать свои права. В отсутствии этой процедуры нельзя сделать вывод, что работник действительно совершил дисциплинарный проступок и виновен в этом. Аналогично человек не является преступником, пока об этом не будет сказано в приговоре суда. Существуют ли доктринальные доводы и судебная практика, которая может помочь работнику при отстаивании своих прав на получение премии в суде?

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться.

Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated.

If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;.

Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Александр Володин. Судебная практика. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Доброго времени суток! Собственно вопросы: 1. Всем спасибо за комментарии! Подготовка и ведение дел в суде. Исполнение судебных решений 9—13 декабря г. Шварц М. Правовые аспекты электронной коммерции 3 - Онлайн курс Савельев А.

Хочешь работать в международной компании? Комментарии Кирилл Соколов Москва. Александр Володин Частная практика.

Я понимаю. В тексте вопроса ровно об этом и написано. Работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не накладывал.

Сам работодатель об этом и говорит. Но ещё он говорит, что хотя ответственности не было, но проступок-то был. И он документально подтверждён по мнению работодателя тем самым протоколом и актом проверки. Собственно потому и вопрос: может ли работодатель ограничить права работника на получение премии со ссылкой на некий дисциплинарный проступок, если процедуры привлечения к ответственности не было Дмитрий Бородин Воронеж Частная практика.

Если работник лишается премии, то получается, что его дважды привлекли к ответственности за одно и тоже. Про доктринальное обоснование ничего не знаю кроме хрестоматийного "никто не может быть осужден за одно преступление дважды , а в судебной практики помню одно дело, но оно касалось не трудовых отношений, а привлечения к дисциплинарной ответственности судьи по испытаниям охотничьих собак. А что это за дело?

Как его отыскать? Барнаул Алтайского края. Есть в базе судакт. Административный проступок и дисциплинарный проступок - это не одно и тоже. Ну, здесь в этом никто не сомневается. Просто работодатель в положении написал, что премия не платиться или А привлечён к дисциплинарной ответственности или Б совершил дисциплинарный проступок.

То есть проступок отделил от ответственности. А теперь говорит, что пусть работник не привлекался по дисциплинарке, а проступок же он совершил ссылаясь на материалы проверки.

И по мнению работодателя это самостоятельное основание отказать в выплате премии. Вот меня и интересует, насколько это законно Евгений Синицын Москва. Коллеги, для оптимизации обсуждения здорово было бы получить понимание того, против кого нам предлагается дружить в рассматриваемой ситуации.

Само же событие привлечения работника к дисциплинарной ответственности возникает в связи и на основании приказа о привлечении к ответственности с назначением меры дисциплинарного наказания, финализирующего рекомую процедуру.

При этом следует учитывать то обстоятельство, что привлечение к ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Единственным возможным - с точки зрения отношений между работником и работодателем - последствием совершения работником дисциплинарного нарушения является привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Если работник за совершение проступка не привлечен к дисциплинарной ответственности, следовательно работодатель не рассматривает действие работника как проступок и не расценивает означенное действие как основание каких-либо правовых последствий.

Во взаимосвязи с тезисом о том, что такой вид дисциплинарной ответственности, как лишение заработной платы премии противоречит закону, сам-собой напрашивается вывод, в соответствии с которым позиция работодателя о лишении работника премии в рассматриваемом случае не является законным. Представляется, что усилению позиции работника в данном случае может весьма способствовать заявление обоснованного требования о признании незаконной нормы ЛНПА, регулирующей отношения о выплате премии в данной части.

Другая история, если мы собрались дружить против работника. Событие совершения проступка - не лишним было бы сказать - установлено вступившим в законную силу актом административного органа, а должностной инструкцией трудовым договором?

Хотя я и не претендую на позицию оракула, но по-моему как-то так. Дружить мы в этой ситуации будем за работника. Я полностью согласен с Вами, что раз работодатель не воспользовался предоставленным ему правом привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то никакие последствия для работника, включая невыплату премии, возникнуть не могут.

Потому как законодательство говорит, что привлечение к ответственности возможно только по определённой процедуре и только в рамках этой процедуры можно сделать вывод о том имелся ли дисциплинарный проступок и был ли виновен конкретный работник в его совершении.

Материалы проверки и административный протокол - это из другой оперы. Они говорят было ли административное правонарушение. А совершение административного правонарушения, само по себе, не свидетельствует о совершении дисциплинарного проступка, так как из ТК РФ это никак не вытекает В дополнение к вышесказанному может иметь смысл размышление на тему того, что работодатель своими действиями, выразившимися в лишении работника премии, фактически создает иные правовые последствия в связи с совершением работником определенных действий, нежели те, которые определены законов в форме исчерпывающего перечня замечание, выговор, увольнение.

Также работодатель, не реализовав своего права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, но приняв действия работника в том их значении, которое могло бы явиться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, в качестве основания для возникновения правовых и финансовых последствий за пределами перечня, установленного законом, тем самым инспирирует недопустимую ситуацию, при которой работник де-юре и де-факто лишается законного права на оспаривание решений и действий работодателя в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Спасибо за развёрнутую позицию. Смущает только одно. Я спросил у одного знакомого, считающего себя знатоком трудового права наверное, так оно и есть, не мне судить , о данной ситуации и он мн сказал, что работодатель прав. Он волен самостоятельно определять параметры премии. Он определил их так.

Регистрация

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З а что можно наложить дисциплинарное взыскание? Какая процедура должна быть соблюдена работодателем, чтобы его действия не были оспорены работником с выплатой ему дополнительных денежных средств? Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Казалось бы, все достаточно понятно: работодатель говорит, что и как можно делать в рабочее время, работник подчиняется. Но как всегда и во всем, есть определенные нюансы.

Разберем порядок привлечения работника к дисциплинарной издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной Акт должен быть составлен и подписан не менее чем двумя сотрудниками организации.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, за обращение работника в контролирующие органы по поводу нарушения правил внутреннего трудового распорядка другими работниками организации работодатель не имеет права. Такие основания, в частности, предусмотрены п. Как указано в п. Согласно ст. Под дисциплиной труда трудовое законодательство понимает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Из сказанного можно сделать вывод о том, что если работник не нарушал требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п.

Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал.

Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»

Действующим законодательством прямо не определено, каким образом, в соответствии с частью четвёртой статьи Трудового кодекса РФ, производится ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Учитывая данный факт, следует воспринимать указанную норму буквально. По общим правилам корпоративного и гражданского законодательства, ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности и аудиторская проверка может быть проведена не только специализированной службой, но самой организацией, в соответствии с внутренними нормами. Документальная ревизия иногда, просто ревизия — это наиболее полная форма последующего финансового контроля. Под документальной ревизией понимают систему контрольных действий по проверке законности и обоснованности хозяйственных операций ревизуемой организации, правильности их отражения в бухгалтерском учёте и отчётности. Во всех коммерческих организациями предусмотрено уставом организации формирование ревизионной комиссии.

Объявляем замечание или выговор

В одной организации жил да был работник. Пришла в организацию проверка и насосала из пальца нарушений. Крайним решено было сделать работника, так как проверялась именно его зона ответственности. Составили в отношении работника протокол с копеечным штрафом, ударили по рукам и разошлись. Все остались довольны: проверяющие срубили показателей, работодатель что проверка прошла с наименьшими потерями, и даже работник был доволен - быстрее написали, быстрее ушли, оставив его в покое.

Сообщил, что другие работники организации нарушают правила По результатам проверки был выявлен работник, написавший жалобу. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никандр

    Если видешь что начинается беспредел вьеби и беги!Всегда так делал и живой!