+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Простой с последующим сокращением

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Простой с последующим увольнением по сокращению штата

Да, может. Трудовое законодательство не запрещает простой в период объявления о сокращении численности или штата работников организации. Размер оплаты простоя будет зависеть от того, по чьей вине он произошел.

Если в простое виновен работник, это время ему не оплачивается. Основание — ст. Что касается размера компенсации при последующем увольнении по сокращению штата, то ее размер не меняется. Ведь при расчете выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника подп.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Нашей организации предстоит сокращение штата. Работники предупреждены о нем в письменной форме. Может ли работодатель в период предупреждения о сокращении штата объявить простой? Как в этом случае он будет оплачен и повлияет ли на размер компенсации при увольнении работника? Книги нашего издательства: серия История.

Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Сокращение после простоя с оплатой в 2/3 оклада

Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе. Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком.

Вынужденный простой с последующим сокращением; Трудовой кодекс Российской Федерации; Простой с последующим увольнением по сокращению.

Простой во время сокращения

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.

Объявление простоя с последующим сокращением!

Да, может. Трудовое законодательство не запрещает простой в период объявления о сокращении численности или штата работников организации. Размер оплаты простоя будет зависеть от того, по чьей вине он произошел. Если в простое виновен работник, это время ему не оплачивается.

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву.

Как оформить простой при сокращении штата?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:. Внести изменение в штатное расписание от Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И.

Простой перед сокращением штата: как и сколько платить

Акция месяца 8 88 На предприятии проходит сокращение численности в связи с уменьшением объемов производства. Можно ли для сокращаемых сотрудников на период до даты сокращения объявить простой по вине работодателя? И можно ли в данном случае считать основанием минусовой бюджет организации? Трудовое законодательство не предусматривает запрет на введение простоя по вине работодателя в период проведения процедуры сокращения штата. Между тем, суды приходят к выводу, что период простоя в этом случае не может быть оплачен по правилам, установленным статьей ТК РФ. Так, Верховный суд РФ в определении от

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований.

После уведомления на сокращение могут ли оформить простой

А это идет в разрез и в нарушение ст. А поэтому, отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения считается последний день отпуска ст. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем, то есть выразил свою инициативу. Инициатива работника это увольнения по собственному желанию.

Сокращение работника во время простоя

Немтырева Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе. Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком. Естественно, при неполном рабочем времени работник не сможет сохранить свой заработок в прежнем объеме.

Подпишитесь всего за руб.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Назар

    Дешёвая рыбка херовая юшка.

  2. Сильвия

    Эта тварь походу работает в смычке с местными полицаями ))