+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник не хочет оформлять трудовую книжку

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!

Прием на работу без трудовой книжки

Дата публикации Работодатель выдал работнику, оформляющему пенсию, оригинал трудовой книжки. Прошло более месяца, а работник трудовую книжку так и не вернул. Что должен сделать работодатель в таком случае? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

При этом работник обязан вернуть трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня ее получения в ПФР ст. Трудовое законодательство не предусматривает ответственности работника за невозврат трудовой книжки, также не прописан порядок дальнейших действий работодателя в таком случае. Что касается дисциплинарной ответственности, то привлечь к ней работодатель работника может за дисциплинарный проступок.

При этом дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей ч.

Однако не вполне ясно, можно ли считать неисполнением трудовых обязанностей тот факт, что работник не вернул работодателю трудовую книжку? С одной стороны, обязанность вернуть в трехдневный срок оригинал трудовой книжки установлена ТК РФ. С другой стороны, основные трудовые обязанности работника предусмотрены в статье 21 ТК РФ , а среди них своевременного возврата оригинала трудовой книжки нет. По нашему мнению, необходимость вернуть трудовую книжку не относится к числу трудовых обязанностей работника, поэтому неправомерно привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем ответственность за нарушение правил хранения трудовых книжек возложена на работодателя ч. Однако в данном случае она не применяется, поскольку трудовая книжка была выдана работнику на законном основании — по его заявлению в связи с оформлением пенсии.

В этой связи рекомендуем запросить у работника письменное объяснение, почему он не вернул оригинал трудовой книжки в срок. Уточнить факт получения работником трудовой книжки работодатель может в территориальном органе ПФР. Письменные объяснения работника вместе с его заявлением о выдаче оригинала трудовой книжки помогут обеспечить работодателю освобождение от административной ответственности. Если работник потерял трудовую книжку, то по его заявлению работодатель должен оформить дубликат.

Сделать это необходимо не позднее 15 дней со дня подачи работником такого заявления п. Что делать, если работник не вернул трудовую книжку? Смотрите также. Вопрос аудитору Работодатель выдал работнику, оформляющему пенсию, оригинал трудовой книжки. Смотрите также Выход работника на пенсию Трудовая книжка. Ведение и хранение Дисциплинарная ответственность работника.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Дата публикации Работодатель выдал работнику, оформляющему пенсию, оригинал трудовой книжки. Прошло более месяца, а работник трудовую книжку так и не вернул. Что должен сделать работодатель в таком случае?

Статья «Работник не забирает трудовую книжку: действия должно позаботиться о документальном оформлении этого факта.

Трудовые книжки

Просмотр полной версии : работник не хочет записей в трудовой??? Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мы принимаем сотрудника на работу, просим предоставить трудовую книжку, а он говорит, что не хочет никаких записей в его трудовую, а хочет завести новую. Не понимаю зачем и у кого могут быть проблемы? Недавно мне позвонила коллега - директор по персоналу по производству и продаже торгового оборудования и задала вопрос: что делать с трудовой книжкой уволившегося сотрудника, но не пришедшего забрать ее из отдела персонала? Вопрос весьма актуальный ввиду того, что в отделах персонала и подразделениях, отвечающих за ведение кадровой документации, периодически по разным причинам скапливается определенное количество трудовых книжек. Почему сотрудники не забирают трудовые книжки из отделов персонала? Где и сколько возможно хранить трудовую книжку уволившегося или "исчезнувшего" сотрудника? Какие действия отделу персонала нужно предпринять для передачи трудовой книжки ее истинному владельцу?

Работник не забирает трудовую книжку: действия работодателя

Начнем с того, что запись об увольнении вносят в трудовую книжку в день увольнения п. Также следует учитывать: в случае увольнения работника все записи о работе и награждениях, внесенные в трудовую книжку во время работы в этом учреждении, удостоверяются подписью руководителя учреждения или специально уполномоченным им лицом и печатью учреждения или отдела кадров п. Работодатель обязан в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Этого требует ст. Если работник по каким-то причинам не получил трудовую книжку в день увольнения например, отсутствовал в день увольнения, не зашел в кадровую службу за трудовой книжкой , учреждение должно позаботиться о документальном оформлении этого факта.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку. И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке.

Работа у ИП по трудовой книжке. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елисей

    Ты не компетентный, бредни рассказываешь, и машину можно уже не выганятьт так можно с учета снять, ты не знаешь нихера, поц тупой

  2. Викентий

    А налог на велосипеды мопеды они тоже являются средством передвижения надо в вести и подать в вр на расмотрения может гандурасы клюнут лишнее бабло непомешает чоб хорошо отдохнуть на каникулах