+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выходной после ночной смены по трудовому кодексу

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Ночные смены по Трудовому кодексу

Я продовец-кассир работаю в ночные смены под утро пришол покупатель и дал пять тысяч, я отдала здачи, и через минут двадцать пришол ище один, и так же дал пять тысяч, я отдала здачи и начала сомневаться в подлинности купюры, на моей касси нет апарата для проверки, я пошла на другую кассу и выявила что она фальшивые, вышла на улицу эти ребята стояли, я им сказала что они мне дали фальшивки, они меня послали и уехали, я вызвала полицию и всё оформила, а в это время мой охранник магазина спал, и с меня деректора магазина требует что бы я отдала десять тысяч.

Юрист Каравайцева Е. Если с Вами заключен договор о материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать с ВАс полную сумму недостачи в судебном порядке, если Вы не согласитесь возмещать ущерб добровольно. Вы, в свою очередь, сможете взыскать выплаченные средства с мошенников, если они будут установлены.

На что работодатель предложил мне другую должность с подходящим мне графиком, но было условие вновь стажироваться. Я согласилась. После двух недель стажировок работодатель оповестил меня что перевод не возможен, либо остаюсь на прежней должности либо прощаемся! Я приехала за трудовой и выяснилось что в трудовой запись о трудоустройстве так и не внесли.

Мне просто отдали трудовую и никакого заявления о расторжении трудового договора я не подписывала. Дело в том что в день когда я приехала за трудовой у меня был открыт больничный по уходу за ребёнком! Вопрос, есть ли смысл мне предоставлять больничный лист работодателю? Оплатят ли мне его?

Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Екатерина Валерьевна! Им при этом выгодно, так как на них работают граждане без оформления нужных документов при приме на работу, яко бы по трудовому договору.

Во-вторых , в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК нет таких понятий, как "больничный" и или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от В-третьих , как Вам может выплатить пособие по временной нетрудоспособности эта организация или Индивидуальный предприниматель, если Вы у них небыли оформлены на работу по трудовому договору?

Сначала Вам нужно в суде доказать, что Вы работали по трудовому договору у этого работодателя. В-четвертых , прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления. Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований , то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.

Удачи Вам. В данном случае только у двоих человек из всего трудового коллектива поменяли смены. Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня? При этом, я ничего не зарабатываю, а лишь теряю свой выходной день. Рабочее время и отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы: сменный, согласно утвержденных графиков с суммированным учетом рабочего времени.

Особенности режима рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени. На отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 5.

Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Должностной инструкцией, настоящим Трудовым договором и локальными актами Работодателя. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора; Юрист Калашников В. Нарушают права. Поскольку в данном случае они меняют условия, на которых ранее вы договорились.

Это может быть только с Вашего согласия ст. Видимых причин для этого нет. Также как и не соблюден установленный порядок ст. Юрист Калмантаева А. Здравствуйте, Алекс! Нет неправомерно. Статья Трудового кодекса РФ : При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Действия работодателя нарушают права работника. Согласно ТК РФ. Следовательно работникам нужно обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Юрист Шишкин В. В данном случае менять график работы работодатель может с Вашего согласия. А также при условии заблаговременного извещения. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, нет, работодатель не имеет права изменять условия труда, тем более лишать работника установленного законом и договором выходного дня.

ТК РФ Статья Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Имеете право подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру за нарушение работодателем норм трудового права его ждет административная ответственность. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Юрист Парфенов В. Согласно статье ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

То есть описанное вами изменение графика сменности является неправомерным Также согласно статье 72 ТК РФ изменение установленных условий труда возможно только по соглашению между работодателем и работнком В соответствии со статьей ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, То есть вы имеете право отказаться от такого графика работы.

Что надо делать? Студент Канина А. Сложная ситуация. Сумку не украли, а забыли спми, потеряли. Но, согласно уголовному закону, тот, кто нашел чужую вещь и оставил себе, никуда не обратился, никуда не сообщил о находке, тот подпадает под уголовное преступление. Вам нужно выяснить где живет этот запойный белорус и идти к нему домой, только если вы точно знаете, что сумка у него!

Но, легче всего, это обратиться в Консульство Киргизии, сообщить о потере документов. Выдадут справку. Без документов могут быть проблемы с полицией. Я отработала восемь месяцев мне трудовую книжку отдали. Ну расчёт денежные средства не заплатили. До этого пойти в отпуск и тут же я подала на расчёт. В расчётном столе и в бухгалтерии говорили что расчётные я должна получить около 20 тысяч руб. Когда у меня был конфликт с мастером моего рабочего места. Мастер на меня за каждый шаг в лево, также в право старалась написать на меня накладную чтоб лишить меня премии в свою пользу.

У меня с мастером пошёл конфликт. Я написала в Государственную инспекцию по труду. У них в бухгалтерии провели проверку. И когда я поехала забирать трудовую мне в расчётном столе сказали что расчёт я не чего не получу. Если я не написала жалобное обращение в Государственную инспекцию по труду и занятости то получила.

А теперь мы вместо в табели твоих Н за все месяца. Восемь месяцев рабочих переплатили тебе много. Всё пересчитали тебе нечего получать. Такой ответ дали мне. До сех пор я нечего так и не получила. Я одинокая мать одна воспитываю десяти летнюю дочку. Ходила работала в ночные смены с переработанными лишними часами первое время за переработанные часы нам платили как премии.

Трудовой кодекс время отдыха после ночной смены

Я продовец-кассир работаю в ночные смены под утро пришол покупатель и дал пять тысяч, я отдала здачи, и через минут двадцать пришол ище один, и так же дал пять тысяч, я отдала здачи и начала сомневаться в подлинности купюры, на моей касси нет апарата для проверки, я пошла на другую кассу и выявила что она фальшивые, вышла на улицу эти ребята стояли, я им сказала что они мне дали фальшивки, они меня послали и уехали, я вызвала полицию и всё оформила, а в это время мой охранник магазина спал, и с меня деректора магазина требует что бы я отдала десять тысяч. Юрист Каравайцева Е. Если с Вами заключен договор о материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать с ВАс полную сумму недостачи в судебном порядке, если Вы не согласитесь возмещать ущерб добровольно. Вы, в свою очередь, сможете взыскать выплаченные средства с мошенников, если они будут установлены. На что работодатель предложил мне другую должность с подходящим мне графиком, но было условие вновь стажироваться.

Каким образом Трудовой кодекс регламентирует работу в ночное время. Какие доплаты положены работникам за ночные смены. Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Какая продолжительность отдыха после ночной смены? Любаня Ученик 28 , закрыт 8 лет назад Нам иногда ставят смены так, что после ночной часовой смены - отсыпной и на следующий день опять на работу.

Отдых после ночной смены

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Выходной после ночной смены по трудовому кодексу

Акция месяца 8 88 Работники работают по 12 часов. День-день-ночь, два дня выходных. Работники вышли с инициативой изменения графика сменности и просят установить его в следующем порядке: день-день-ночь-ночь далее 4 выходных. Перерыв между ночными сменами получается всего 12 часов.

Сколько положено отдыхать после ночной смены в 12 часов?

Работа в клинических лечебных медицинских учреждениях происходит круглосуточно. Медики выполняют свой профессиональный долг не только в будни, но и в праздники, независимо от времени суток. Особенности оплаты работы при сменном режиме будут рассмотрены в данной статье. В соответствии со ст. Данный режим работы вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может .. график 4/​3 пяти бригадный а хотят день ночь отсыпной выходной по 12 часов! Меня задерживают после ночной смены на планерке после 08 ч 00 мин на

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите рассчет декретных и пособия по уходу за ребенком 1 ставка.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. darmuddsembrea70

    Трукамы можно обмануть. Я уже так делал.

  2. fiddkinhisoff

    Антон, а главного Вы не рассказали: если сотрудник пытается фальсифицировать показания и вы абсолютно уверены что вы не пили что делать в этом случае? Я знаю, что можно за 2 часа найти другой стационар и провериться там. Как на это будет смотреть судья? И сколько таких стационаров нужно посетить в течение 2 часов?

  3. bicosu

    И до этого можно было работать в Германии, получай визу и вперед.